Τέλος στις γραπτές συστατικές επιστολές

Αν είστε διευθυντής ή προϊστάμενος και ψάχνετε νέα στελέχη για την επιχείρηση σας, τότε μάλλον οι σελίδες κοινωνικής δικτύωσης (Facebook, MySpace, Linkedin κλπ) σας έχουν δώσει έναν νέο τρόπο να επιλέξετε τα στελέχη σας.

Σύμφωνα με έρευνα που διενεργήθηκε από τη διαδικτυακή εταιρεία εύρεσης εργασίας CareerBuilder, διαπιστώθηκε ότι από τους 3.169 ερωτηθέντες διευθυντές, το 22% χρησιμοποιεί δίκτυα σαν το Facebook και το MySpace για την πρόσληψη νέου προσωπικού, ενώ το 34% αυτών απέρριψε τους υποψήφιους διαβάζοντας το περιεχόμενο των προσωπικών τους ιστοσελίδων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι μόλις το 9% των ερωτηθέντων δήλωσε πως δεν ανατρέχει σε δίκτυα κοινωνικής δικτύωσης για την πρόσληψη νέων υπαλλήλων.

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on reddit
Share on email

2 Απαντήσεις

  1. Μάλλον καλό είναι να προσέχουμε τι ανεβάζουμε στο facebook και στα υπόλοιπα site τέτοιου είδους:)

    Gritz εσένα δεν θα σε πάρει κανείς αμα δεί τι γράφεις στο foititakos.gr 🙂 χεχε

Τα σχόλια είναι απενεργοποιημένα.

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για να σας προσφέρει μία καλύτερη εμπειρία.